+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Источники трудового права по юридической силе схема

Источники трудового права по юридической силе схема

Источники права — внешние формы выражения и закрепления юридических норм. Под источниками понимают акты компетентных уполномоченных органов с нормативным содержанием. Под источниками трудового права понимаются различные нормативные акты, которые регулируют трудовые и тесно связанные с ними отношения. Источник трудового права является формой выражения трудового законодательства в определенном нормативном акте. Такие нормативные акты могут содержать не только нормы трудового права, они могут быть комплексными, т. Источники трудового права принимаются различными уполномоченными органами в пределах их компетенции.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Классификация источников трудового права

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Тема 3. Источники трудового права.

Чистое Подмосковье. Классификацию источников трудового права можно проводить по юридической силе. По этому критерию источники трудового права могут быть распределены следующим образом:. Федеральные конституционные законы, федеральные законы, подзаконные акты нормативного характера федерального уровня.

Локальные акты организации, рассчитанные на неоднократное применение к неопределенному кругу лиц. Данная классификация имеет решающее значение в других отраслях права.

Однако при применении норм трудового права может быть использован акт, имеющий меньшую юридическую силу, но создающий для работников более благоприятные условия труда по сравнению с вышестоящим по юридической силе законодательством.

В частности, нормы трудового права, содержащиеся в других законах, должны соответствовать настоящему Кодексу. В случае противоречий между ТК РФ и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применению подлежит Кодекс. Если вновь принятый федеральный закон противоречит ТК РФ, то он может быть применен лишь после внесения соответствующих изменений в Кодекс.

Однако при применении данного правила следует помнить об особенностях источников трудового права. Противоречащими ТК РФ могут быть признаны лишь федеральные законы, ограничивающие гарантированные в нем права и свободы человека и гражданина, являющиеся в силу ст. При возникновении подобных противоречий применению подлежит ТК РФ.

Причем федеральный закон, имеющий в своем содержании рассматриваемые ограничения, может быть применен только после внесения соответствующих изменений в ТК РФ. Тогда как федеральные законы, создающие дополнительные в сравнении с ТК РФ льготы для работников, подлежат применению на основании ст. Поэтому федеральные законы, улучшающие положение работников по сравнению с ТК РФ, не могут быть признаны противоречащими Кодексу. Указы Президента РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Кодексу и федеральным законам.

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ и постановлениям Правительства РФ. Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ, нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти, законам и иным нормативным правовым актам субъектов Российской Федерации.

Однако и при выявлении противоречий между перечисленными актами следует помнить, что противоречащим имеющему большую юридическую силу акту может быть признан нормативный правовой акт меньшей юридической силы, если в нем ограничены права и свободы человека и гражданина в сфере труда, гарантированные в вышестоящем по юридической силе нормативном правовом акте.

В случае, когда нормативный правовой акт меньшей юридической силы имеет в своем содержании дополнительные в сравнении с вышестоящим по юридической силе законодательством льготы, его нельзя признать противоречащим нормативному правовому акту большей юридической силы. Исходя из требований ст. Источники трудового права могут быть классифицированы по форме акта. По этому критерию они могут быть подразделены на законы, указы, постановления и распоряжения Правительства РФ, разъяснения, правила, положения, решения, приказы, соглашения, коллективные договоры, рекомендации.

Данная классификация имеет непосредственное отношение к формальному выражению источников трудового права. Для материализации в отношения форма акта едва ли может иметь существенное значение. Хотя исследование процесса реализации и материализации норм трудового права, содержащихся в различных по форме нормативных правовых актах, может позволить и данный критерий классификации перевести из формальной в материальную плоскость понятия источников трудового права.

Источники трудового права могут быть классифицированы и по степени обобщенности на кодифицированные и некодифицированные. К числу кодифицированных относится ТК РФ, с его принятием начинается кодификация трудового права. Другие источники трудового права являются некодифицированными. По субъектам, к которым применяются источники трудового права, они могут быть классифицированы на общие и специальные.

Общие призваны регулировать отношения всех работников. Специальные рассчитаны на применение к отдельным категориям работников, например к женщинам, молодежи, инвалидам.

По предмету правового регулирования источники трудового права могут быть распределены в зависимости от того, на регулирование каких отношений, входящих в предмет трудового права, они направлены. По этому критерию источники могут быть подразделены на регулирующие отношения по занятости и трудоустройству, трудовой распорядок и дисциплину труда и т.

По территории применения источники трудового права могут быть классифицированы на общефедеральные, межотраслевые и отраслевые, республиканские, областные, краевые, местные и локальные. Большинство из рассмотренных критериев классификации источников трудового права относятся к их формальному проявлению.

Однако не исключено, что указанные критерии имеют значение в процессе реализации источников трудового права. Исследование источников трудового права в процессе их реализации и материализации в конкретные отношения, составляющие предмет трудового права, с точки зрения перечисленных критериев их классификации, может позволить определить влияние указанных критериев на материализацию источников трудового права.

Источники трудового права — это нормативно-правовые акты и отдельные нормы, которые призваны регулировать отношения, входящие в предмет трудового права. В формальном понимании под источниками трудового права следует понимать весь массив нормативно-правовых актов и норм, направленных на регулирование отношений, составляющих предмет трудового права.

Особенности источников ТП: 1 издаются на различных уровнях правового регулирования труда: федеральном, региональном, местном и локальном. Конституция РФ. Международно-правовые акты о труде. ТК РФ 4. ФКЗ, ФЗ, подзаконные акты 5. Указы Президента РФ. Постановления Правительства РФ. Акты Министерств и ведомств РФ. Законы и подзаконные акты субъектов РФ. НПА органов местного самоуправления. Соглашения и коллективные договоры. Локальные акты организации. По субъектам: общие отношения всех работников и специальные отдел-е категории работ-в.

По территории применения: международные, межгосударственные,общефедеральные, межотраслевые и отраслевые, республиканские, областные, краевые, местные и локальные, индивидуально-договорные. Конституция РФ занимает высшую ступеньку в иерархии источников трудового права. Другие источники трудового права должны соответствовать конституционным требованиям. С принятием КРФ обеспечено и применение международно-правовых актов о труде. В соответствии с ч.

С точки зрения формального выражения организации общего правопорядка в сфере труда, КРФ является источником трудового права. При регулировании отношений, составляющих предмет ТП, применяются и проявляются в материальном смысле отдельные конституционные нормы.

В соответствии со ст. Данная конституционная норма позволяет применить предписания трудового законод-ва, наиболее полно отражающие права и свободы человека и гражданина в сфере труда. Поэтому каждое решение органов гос-й власти и местного самоуправления, судов должно получать оценку с точки зрения защиты прав и свобод человека и гражданина, в том числе и в сфере труда. При ограничении трудовых прав и свобод следует руководствоваться требованиями ч.

Источники трудового права — это различные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения и другие тесно с ними связанные отношения. Коллизии в нормативных актах разрешаются следующим образом: т ермин коллизия от лат. Вправе коллизия — это столкновение норм права, регулирующих одни и те же общественные отношения. Подзаконные акты не могут противоречить закону. Действие законодательных и иных нормативных актов во времени, акты федеральных органов исполнительной власти вступают в силу на всей территории РФ по истечении 10 дней с момента опубликования.

Акты Правительства и Президента — по истечении 7 дней со дня опубликования, если не установлен иной порядок вступления их в силу. Срок опубликования для федеральных законов — 7 дней после подписания Президентом. Акты Президента и Правительства — 10 дней. Ведомственные акты — 10 дней со дня их регистрации в Минюсте. Ведомственные акты, не зарегистрированные или зарегистрированные, но не опубликованные применяться не могут. Система источников трудового права включает законы и подзаконные акты и образует в совокупности трудовое законодательство.

Основополагающий источник трудового права — Конституция РФ. Она закрепляет базовые положения трудового права: принципы, трудовые права всех граждан ст. Статья 37 является базовой статьей для трудового права, она закрепляет основные трудовые права граждан.

Важнейшим отраслевым законом трудового права является Трудовой кодекс РФ , вступивший в силу с 1 февраля г. ТК РФ состоит из 6 частей, 14 разделов, 62 глав и статей. ТК РФ содержит много новых разделов и глав, которые в КЗоТе отсутствовали социальное партнерство в сфере труда, особенности регулирования труда отдельных категорий работников и др.

Подзаконные акты: указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, акты федеральных органов государственной власти, содержащие нормы трудового права. Законы, нормативно-правовые акты субъектов РФ , содержащие нормы трудового права. Акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты , содержащие нормы трудового права.

Нижестоящий акт не должен противоречить актам, обладающим большей юридической силой. Они дают судам судебное толкование по единообразному и правильному применению конкретных норм трудового законодательства. Постановления имеют руководящее и обобщающее значение. Действие во времени. Нормативно-правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

В пространстве. Нормативно-правовые акты РФ действуют на всей территории РФ, субъектов РФ — на территории соответствующего субъекта РФ, органов местного, самоуправления — в пределах территории соответствующего муниципального образования, локальные нормативные акты организаций — в пределах этой организации.

Источники трудового права многочисленны и разнообразны, их можно по-разному классифицировать. По характеру принятия источники трудового права можно разделить на принимаемые государственными органами законы, указы и др.

По сфере действия источники трудового права можно разделить на действующие в пределах всей Российской Федерации, отдельных субъектов Федерации, регионов, отдельных организаций. Можно классифицировать источники трудового права по их правовой иерархии, иначе говоря, по юридической силе. Эта классификация наиболее удобна для изучения, она позволяет охарактеризовать степень и условия применения того или иного источника. По юридической силе среди источников трудового права можно выделить по иерархии сверху вниз Конституцию Российской Федерации, акты международного правового регулирования труда, законы, подзаконные акты, акты судебных органов, соглашения о труде, локальные акты.

Главное место среди источников трудового права занимает Конституция Российской Федерации, в которой закреплены основные трудовые права и свободы граждан, а также гарантии их реализации. В соответствии с ч. Конституция Российской Федерации законодательно закрепляет право каждого гражданина на свободу труда, запрет на принудительный труд, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, право на защиту от безработицы.

Когда используется термин форма, предполагается, что зайдёт речь о содержании. Когда говорим об источниках права, в литературе имеется в виду тот способ, благодаря которому издаётся правовой акт. Система нормативных актов в сфере трудового права включает в себя правовые акты общефедерального значения, акты субъектов федерации, органов местного самоуправления и акты локального нормотворчества. Существует 4 вида источников: нормативный акт, нормативный договор, правовой обычай, судебный прецедент. Разнообразие актов обусловлено своеобразием системы правотворческих органов, а также спецификой регулируемых отношений. В зависимости от правового положения субъекта, все НПА делятся на следующие виды: - нормативные акты государственных органов; - нормативные акты, принятые с участием государственных органов социально-партнёрские соглашения ; - нормативные акты, принятые сторонами социального партнёрства; - нормативные акты, принятые работодателем.

Система источников трудового права

Чистое Подмосковье. Классификацию источников трудового права можно проводить по юридической силе. По этому критерию источники трудового права могут быть распределены следующим образом:. Федеральные конституционные законы, федеральные законы, подзаконные акты нормативного характера федерального уровня. Локальные акты организации, рассчитанные на неоднократное применение к неопределенному кругу лиц. Данная классификация имеет решающее значение в других отраслях права.

Источники трудового права

Источниками трудового права называются результаты правотворческой деятельности компетентных органов в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, составляющих предмет данной отрасли права. Весь комплекс источников трудового права определяется как трудовое законодательство. Составной частью системы источников трудового права России являются локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Кодекс выстраивает иерархическую систему трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:. По своей юридической силе в сфере регулирования трудовых отношений Трудовой кодекс РФ приравнивается к федеральным законам.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 43. Субъекты трудового права. Трудовой договор
Классификацию источников трудового права можно проводить по юридической силе. По этому критерию источники трудового права могут быть распределены следующим образом:.

.

Конспекты юриста

.

.

.

Классификация источников трудового права (Трудовое право). нормативные акты. 3. По юридической силе выделяют: законы;; - подзаконные акты.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2020 neftegazint.ru